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Conseil RH

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Rendez-vous chez MAXSENSS !

Depuis le 1er janvier, je reçois tous les samedi au sein de MAXSENSS (https://maxsenss.com/) à Lagny sur marne.

Comme vous le savez je reçois principalement au sein de l’espace Thérapie Zen (https://www.therapie-zen.fr/presentation-de-lespace-therapie-zen) à Pomponne et régulièrement au sein de F.U.T.E (https://www.fute-incubateur.fr/) à Noisy Le Grand et depuis peu les rendez-vous ont lieu également à Lagny sur marne au sein de Maxsenss.

Maxsenss est un lieu (et même deux lieux avec le cabinet de Bussy saint Georges) qui a pour vocation de rassembler des praticiens dont la spécialité est d’accompagner les personnes désireuses d’initier le changement en elles. Chaque praticien est certifié dans le domaine du développement personnel et considère chaque collègue du collectif comme un élément complémentaire dans l’accompagnement aux personnes de 7 à 97 ans.

Je suis vraiment super contente d’avoir intégrée ce collectif de praticiens. Nos échanges sont déjà riches et les évènements à venir nombreux : salons, ateliers communs, … Les rendez-vous seront diffusés sur Facebook et Linkedin. Le lieu est cosy et classe… on s’y sent bien !

Merci à Gersende DUIQUELOU et Stéphane PARIS ainsi qu’à tous les praticiens du collectif pour leur accueil !

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Le coaching d’Intégration

Après plus de 12 ans en entreprise, dans les Ressources Humaines notamment, à réaliser des recrutements et gérer des intégrations de poste, je suis complètement convaincue de la pertinence de ce type d’accompagnement.

La majorité des entreprises reconnait l’importance de bien accompagner les prises de fonctions. Ceci est d’autant plus stratégique dans des contextes difficiles où les enjeux sont importants pour l’entreprise et/ou pour l’individu. Pourtant, la mise en œuvre de cet accompagnement est souvent écourtée ou même inexistante. Effectivement, il est parfois compliqué de trouver les ressources notamment temporelles et humaines disponibles, motivées, aptes, … pour la réaliser. Le coaching d’intégration peut être la solution.

Il s’agit de « sécuriser » la prise de poste.

La prise de fonction est un enjeu stratégique partagé ainsi le coaching d’intégration peut être mis en œuvre à la demande soit :

  • De l’entreprise afin d’accompagner l’évolution professionnelle interne d’un salarié ou d’un recrutement externe.
  • D’un individu soucieux de relever sereinement, efficacement et rapidement un nouveau défi.

Il est réalisé par un professionnel sans lien hiérarchique ou fonctionnel.  Il complète le processus d’intégration « maison » qui assure notamment l’acquisition des « compétences métier » nécessaires au poste.

Les apports pour l’entreprise qui attend beaucoup du salarié nouvellement nommé sont par exemple :

  • Permettre au salarié de réaliser des performances, de s’adapter plus rapidement
  • Motiver et fidéliser le salarié
  • Limiter les risques pour le salarié et les équipes
  • Réaliser et développer efficacement les potentiels
  • Renforcer le leadership dans l’organisation en optimisant les performances individuelles
  • Changer les comportements qui limitent l’efficacité
  • Accompagner et accélérer la mise en œuvre des changements dans l’entreprise
  • Anticiper stress et les conflit…

Les apports pour le salarié qui a la volonté d’intégrer et d’assumer son nouveau rôle dans l’entreprise sont notamment :

  • Garantir sa réussite dans le poste
  • Définir une stratégie de prise de fonction
  • Être accompagné dans la prise de nouvelles responsabilités
  • Réussir son intégration dans une nouvelle équipe, une nouvelle entreprise, …
  • Établir un relationnel de qualité avec ses collaborateurs, ses collègues et sa hiérarchie
  • Transformer les premières difficultés en conditions de réussite
  • Prendre du recul sur les événements
  • Permettre une conscience des fonctionnements et de leurs effets
  • Accompagner à la mise en œuvre des solutions et des évolutions

Et même s’il l’on pense, à juste titre, ce type de coaching principalement « professionnel ». Il peut, à mon sens, également s’appliquer a notre sphère privée : comment prendre le recul nécessaire lorsqu’on devient parent ? grand-parent ? Lorsqu’on part à la retraite ? Lorsqu’on déménage ?

Et si, vous mettiez toutes les chances de votre côté ?

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Intervention au sein de la « Fourmilière »

J’ai eu le plaisir d’être invitée à une après-midi de travail dans la classe de la 2ème chance hébergée au sein de la « Fourmilière » à Noisy le Grand.

Ce dispositif accueille des jeunes « décrocheurs » motivés dans le but de la construction de leur projet de vie. Dans le cadre de leur préparation à la recherche de stages en entreprise, nous avons simulé des entretiens individuels. L’entretien d’embauche est toujours un exercice compliqué. Il est essentiel d’y être bien préparé ; pour cela quoi de mieux que de s’entrainer !  Il est effectivement important de connaître les questions clefs et les règles d’or ainsi que d’être conscient des comportements à éviter.

Ces jeunes ont été attentifs et pertinents. Ils sont conscients de leurs axes de progression et sont volontaires. Je leur souhaite beaucoup de réussites dans la construction puis la mise en œuvre de leur stage et, plus largement, de leur projet de vie. Je suis intimement convaincue que chacun de nous a en lui les ressources nécessaires pour mener à bien ses projets !

Merci à Monsieur Bruno AISSOU, créateur de l’Université des Talents et des Compétences et de la « Fourmilière », de m’avoir donné l’opportunité d’apporter ma petite contribution à ses beaux projets notamment à l’évolution de ceux qui rendront notre monde de demain meilleur : nos enfants.

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