Considérez-le comme un investissement dans votre avenir professionnel. Les compétences acquises, les retours personnalisés, et la préparation approfondie aux entretiens sont inestimables. Imaginez-vous pouvoir poser toutes vos questions à votre futur recruteur, pour savoir précisément ce qui est attendu et mettre parfaitement en lumière ces éléments de votre profil. Ou encore de pouvoir faire un « entretien d’embauche blanc », vous permettant de tester votre candidature, capitaliser sur ses forces et améliorer les points moins percutants, sans risquer votre candidature. C’est exactement ce que vous permet ce programme.
En individuel, le prix de cet accompagnement s’élève à 1757 euros.
Enfin, le tarif early bird offre des économies substantielles. 😊

Le calendrier est conçu pour vous permettre d’être présent·e : Les appels de groupe sont le soir et les workshops le samedi matin. Ce temps est un bel investissement pour vous permettre de décrocher le job que vous convoitez et pour votre avenir professionnel.

Il est essentiel d’adapter et de personnaliser votre CV et votre lettre de motivation, en mettant en avant vos forces et vos réalisations qui sont le plus en lien avec les spécificités du poste visé. Ainsi, une connaissance et une compréhension approfondie de votre parcours professionnel garantissent la cohérence et la pertinence de ces documents et mettent en lumière vos transitions de carrière, vos compétences transférables et vos réalisations, renforçant ainsi votre candidature.
La connaissance de soi guide également la personnalisation de votre lettre de motivation, en mettant en avant vos motivations pour le poste. Vous pouvez alors expliquer en quoi ce travail vous intéresse spécifiquement et mettre en avant votre alignement avec les valeurs de l’entreprise, un critère essentiel pour les recruteurs.
Vos candidatures démontrent alors l’évolution de vos compétences, l’adéquation de votre profil professionnel avec les besoins du recruteur et votre capacité à relever les nouveaux défis qui vous seront confiés.

En entretien d’embauche, vous parlez pour convaincre. Vous ne pouvez pas vous contenter d’affirmer, il est essentiel de savoir aussi « justifier » vos propos par des exemples concrets et pertinents. Ainsi, vous préparez à répondre aux questions qui vous seront posées, c’est vous assurer d’être en mesure de formuler un argumentaire adapté, précis, percutant et surtout, qui varie d’une question à l’autre. Ainsi, le jour J, toutes les chances de réussite seront de votre côté !
Mon exemple préféré et vécu est le suivant : Vous êtes recruteur et la personne en face de vous en entretien vous indique sa principale qualité en vous disant :
– « je suis quelqu’un de ponctuel »
Le recruteur pense : OK super… j’espère bien…
– « je suis quelqu’un de ponctuel, d’ailleurs sur mon dernier poste en 5 ans je ne suis jamais arrivée en retard malgré les embouteillages et les problèmes dans les transports en commun »
Le recruteur pense ; ah oui ! quand même bravo à elle.
Il est donc important de s’exercer à donner des exemples.

La réponse est oui ! Il y a justement du temps entre nos RDV pour cela 😉

Voici un petit récap :

Partie 1 du programme

Entre le 1er appel de groupe et le 1er Workshop, vous avez à compléter :

• L’autoportrait
• L’investigation des compétences
• L’investigation des talents
• LE test de personnalité 

Entre le 1er workshop et le 2e Workshop, vous avez à réaliser :

• Mise à jour de votre CV
• Mise à jour de votre Lettre de motivation

Partie 2 du programme

Entre le 2e appel de groupe et le 3e Workshop, vous avez à préparer :

• Votre présentation de vous, votre pitch
  
• Des exemples illustrant vos compétences

Entre le 3e workshop et le 4e Workshop, vous avez à travailler :

• Vos réponses aux questions clés

Les témoignages de participants précédents attestent du succès du programme. En travaillant avec une experte en recrutement et coach professionnelle à vos côtés, vous aurez des conseils personnalisés pour lever des doutes, tester différentes idées, ajuster vos documents et peaufiner votre présentation afin de maximiser vos chances de succès.

Le programme est entièrement personnalisé pour répondre aux besoins individuels. Les exercices pratiques, les ateliers en groupe et les retours spécifiques à chaque personne, lors des appels et workshops, garantissent que les techniques utilisées soient adaptées à votre situation unique.

J’ai plus de 10 ans d’expérience professionnelle en recrutement. Les résultats obtenus par d’autres participants témoignent de l’impact positif du programme sur leur parcours professionnel. La personnalisation de l’accompagnement vous permet aussi de bénéficier de mon expertise qui s’applique parfaitement à votre situation et votre ambition professionnelles.

Bien que les résultats varient toujours, le programme est structuré pour fournir des outils et des conseils immédiatement applicables. L’objectif est de vous préparer efficacement pour un mois de septembre très connu pour ses opportunités en recrutement. Vous optimisez ainsi vos chances de réussite à court et moyen terme.

Voilà une question judicieuse ! Il s’agit d’une question que beaucoup de personnes se posent.

Permettez-moi de vous rassurer en affirmant que septembre est bien plus qu’un simple mois au calendrier. C’est une fenêtre d’opportunités professionnelles qui se révèle chaque année. Pourquoi ?

• Nous sommes au cœur du troisième trimestre pour les entreprises (Q3), avec des budgets annuels encore à dépenser.
• C’est la rentrée aussi pour les dirigeants et recruteurs.
• Les recrutements ont été en pause pendant juillet et août. De plus, ce mois de mai ne semble pas être propice au recrutement cette année.
• C’est la dernière fenêtre de tir avant la période des fêtes.

En toute transparence c’est une belle fenêtre de tir quand vous cherchez un nouveau job et ce n’est pas la seule. Janvier est un mois très intéressant notamment, car les budgets viennent d’être validés en entreprise, donc les recrutements sont lancés. Parfois, juin est un mois intéressant, car les recruteurs aiment bien boucler leur sujet avant de partir en vacances et avant le rush du mois de septembre.

Le test de personnalité utilisé lors de ce programme s’appelle PROFIL PRO 2. C’est est un questionnaire de personnalité qui permet d’analyser avec une rigueur scientifique les traits qui influencent le comportement, les motivations et la performance d’un individu au travail. L’analyse du profil s’appuie sur 28 dimensions dans une approche bidimensionnelle :

• Besoin d’objectivité vs Volonté de persuasion
• Fermeté vs Flexibilité
• Sensibilité émotionnelle vs Résistance au stress
• Introversion vs Extraversion
• Organisation vs Improvisation
• Équilibre personnel vs Implication au travail
• Besoin d’encadrement vs Volonté de pouvoir
• Besoin de réflexion vs Besoin d’action
• Modestie vs Ambition
• Travail en équipe vs Besoin d’autonomie
• Individualisme vs Altruisme
• Recherche de nouveauté vs Recherche de familiarité
• Libre pensée vs Respect des règles

Ce type de test est utilisé par les RH en entreprise et par les recruteurs. Ce type de test leur offre un moyen dit efficace et objectif d’évaluer les candidatures, de prédire les performances potentielles et de prendre des décisions d’embauche plus « éclairées ».

Je vous propose de l’utiliser comme je le fais en bilan de compétences afin notamment d’approfondir votre connaissance de votre profil professionnel et de poser des mots professionnels sur des compétences et des compétences potentielles. Ce qui vous permet notamment de :

• Mieux valoriser l’adéquation de votre profil professionnel avec les exigences du poste pour lequel vous postulez.
• Enrichir vos réponses aux questions clés posées en entretien d’embauche notamment sur vos forces, vos faiblesses et vos préférences au travail. Cela vous permet de formuler des réponses plus convaincantes et pertinentes lors des entretiens.
• Vous différencier des autres concurrents en mettant en avant vos traits de personnalité uniques.
• Connaître ce type de test et donc de limiter votre stress lorsque ce type de passation fait partie du process du recrutement du poste que vous visez.

De plus, les résultats des tests de personnalité peuvent vous fournir des informations précieuses sur les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer afin d’éventuellement élaborer des plans de développement professionnel pour renforcer vos compétences et vos capacités.

Nous utiliserons l’outil Zoom pour être en live ensemble.

Ci-après les éléments pour une connexion réussie :

– Vérifiez votre connexion internet ou 4G
– Si vous êtes sur :

• Ordinateur, vérifiez que le son et la caméra sont activés et fonctionnent correctement. Méthode à privilégier pour votre confort
• Tablette : téléchargez dès à présent l’application gratuite dans votre store
• Smartphone : téléchargez dès à présent l’application gratuite dans votre store.

– Je vous invite à vous connecter quelques minutes avant le début de la séance afin de vous assurer du fonctionnement des détails techniques.

– Pour vous connecter

• Cliquez sur le lien fourni
• Cliquez sur « Rejoindre la réunion »
• Saisissez l’ID et le mot de passe si cela est demandé
• Cliquez sur « OK » pour connecter votre audio et votre vidéo.

Le programme est entièrement live. Il s’agit du format privilégié pour vous avoir avec moi, avec nous en vrai.

Cependant, les sessions pourront être enregistrées si l’ensemble des personnes présentes sont d’accord, dans le cas où :

• Les personnes le demandent, car elles souhaitent pouvoir revoir les sessions pour un meilleur apprentissage.
• Une absence imprévue ou un cas de force majeure survient et l’absent·e demande l’enregistrement.