Besoin de (re)prendre les choses en main, de vous recentrer, d’un coup de pouce pour réaliser vos projets, … Vous traversez une période difficile, vous avez des doutes, vous vous interrogez sur votre avenir… Et si, comme les hommes politiques, les grands patrons et les sportifs de haut niveau, vous faisiez appel à un coach ?
Devenir acteur de sa propre vie, c’est complexe et c’est normal ! S’il y un moment de la vie où l’on nous demande de décider pour notre avenir alors que nous n’en n’avons pas les moyens c’est bien l’adolescence… Décider, mettre en œuvre et savourer son projet de vie, c’est à ça que sert le coaching… ça tombe bien !
Vous souhaitez optimiser ou reprendre en main votre carrière en mobilité interne ou externe ? Vous avez une idée ou un projet professionnel à mettre en œuvre ? Vous cherchez un projet qui vous fait « vibrer » ? Vous souffrez du contexte de travail dans lequel vous évoluez actuellement ? Il s’agit de faire de cette situation une opportunité !
Vous souhaitez limiter les risques psychosociaux, développer le bien être dans votre organisation, accompagner le changement, développer des compétences, être accompagné dans vos prises de décision, …Et si vous faisiez intervenir un coach dans votre entreprise ? Et si nous travaillions ensemble au rapprochement des Hommes et de votre entreprise ?
Pourquoi s’engager dans un coaching ?
A mon sens, le coaching est un outil au service du changement individuel et/ou collectif. Il est accompagné par un spécialiste du changement et de la relation humaine.
Je suis intimement convaincue que chacun de nous a en lui les ressources nécessaires pour mener à bien ses projets. Et, a également les moyens de satisfaire sa quête de sérénité et de bonheur.
De mon point de vue, il n’y a rien de mieux, de plus important et de plus efficace que le bonheur.
Être bien avec qui on est, où on est, avec notre environnement, dans/avec ce que l’on fait et pourquoi on le fait.
Notre quête individuelle du bonheur et notre contribution à la réussite collective passe inévitablement par notre épanouissement. De plus, l’épanouissement de chacun dans la sphère professionnelle est essentiel à la prospérité d’une entreprise.
Chacun peut bénéficier d’un coaching individuel sur une thématique professionnelle ou personnelle. Le coaching s’inscrit soit dans le cadre d’un contrat bipartite (particulier) ou tripartite (entreprise).
Dans une atmosphère paisible, bienveillante et déterminée, je vous accompagne. Vous trouverez en vous les moyens et l’énergie nécessaires pour révéler votre potentiel. Vous parviendrez ainsi à la réalisation de vos projets.
Les questions fréquentes
Dans le cadre d’un coaching de vie, d’un coaching personnel, mon rôle en tant que coach est de vous permettre de :
- Découvrir et clarifier ce que vous souhaitez accomplir
- Vous aider à identifier vos motivations, vos stratégies et vos compétences
- Vous permettre de découvrir l’ensemble des options qui s’offrent à vous
- Vous aider à définir et mettre en œuvre vos propres solutions et stratégies
Hommes ou femmes, adultes ou adolescents, professionnels en activité, au chômage ou personnes retraitées… A chaque étape de vie, le coaching peut vous aider à trouver et mettre en œuvre votre projet.
Dans le cadre d’un coaching professionnel, un coaching de carrière, je mets à votre disposition mes compétences en Ressources Humaines et en coaching. Mon rôle est de vous permettre de :
- Découvrir et clarifier ce que vous souhaitez accomplir
- Vous aider à identifier vos motivations, vos stratégies et vos compétences
- Vous permettre de découvrir l’ensemble des options qui s’offrent à vous
- Vous confronter à vos engagements ou à votre problématique, si cela peut vous faire progresser
- Vous aider à définir et mettre en œuvre vos propres solutions et stratégies
Salariés, employés, cadres, agents de maîtrise, professionnel en poste, en recherche d’emploi ou en transition, … A tous ceux qui souhaitent évoluer, envisager un changement, mettre en œuvre un projet ou développer leurs compétences.
- Vous sentez avoir besoin de prendre du recul, de faire baisser la pression, …
- Vous pensez qu’un coup de pouce extérieur serait le bienvenu pour vos équipes,
- Vous devez organiser l’intégration d’un nouveau collaborateur à un poste clef,
- Vous souhaitez développer certaines compétences au sein de votre entreprise,
- Une équipe et/ou un manager est en difficulté,
- Un salarié a des souhaits d’évolution professionnelles flous,
- Un manager n’arrive pas à mettre en œuvre sa formation managériale,
- Votre organisation entre, est, sort, d’une période de changement ou de turbulence
CONSEIL RH EN ENTREPRISE
Vous n’avez pas les ressources internes pour gérer les relations humaines au quotidien ? Je peux vous accompagner :
Mise en place des processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des annonces, analyse des candidatures, élaboration des tests si nécessaire…
Gestion des processus et mise en place des outils d’intégration, de formation d’évolution des collaborateurs dans l’entreprise
Optimisation de l’organisation par les processus : clarification des tâches, des responsabilités, des flux notamment par la mise en place d’outil tel que fiches de poste, organigramme actuel et cibles.
LES ATELIERS EMPLOI
Vous êtes en transition professionnelle ? en recherche d’emploi ? en reconversion ?…
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