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Développez votre activité

en pratiquant le bilan de compétences

avec ma méthode RévelEtSens

Prenez votre RDV Découverte Formation aujourd’hui

sans engagment

Valentine Faure

Révélatrice de potentiels
et de vocations

Vous souhaitez :

  • Donner un nouvel élan à votre activité et votre chiffre d’affaires
  • Que vos clients aient accès à des fond publics type CPF
  • Devenir un spécialiste de l’accompagnement du domaine professionnel
  • Gagner en légitimité

Vous ne savez pas comment faire
Vous ne vous en sentez pas « capable »
Vous ne savez pas par où commencer
Vous ne savez pas où vous former

VOUS ETES AU BON ENDROIT !

 

Vous souhaitez :

Développer et sécuriser votre
chiffre d’affaires en
devenant spécialiste de
l’accompagnement
professionnel

J’ai la méthode pour
travailler ensemble à
l’atteinte de cet
objectifs

=

Ma méthode RévelEtSens

RAVIE DE FAIRE VOTRE CONNAISSANCE !

Bonjour, je m’appelle Valantine Faure !

  • Un mari, deux enfants, un chat, un chien (pas de poisson rouge)
  • Ex-RH en entreprise
  • J’ai réalisé une reconversion, j’ai révélé ma vocation
  • Mon activité est une passion

  • Mon chiffre d’affaires « closé » en 2022 dépasse 100 000 euros !!!

Révélatrice de potentiel et de vocation
J’accompagne les adultes et les jeunes qui se sentent perdu.e.s, coincé.e.s,
qui ont besoin d’un déclic, d’un coup de pouce afin de
révéler leur potentiel et trouver leur vocation

ENCART-ADULTE-RECHERCHE-EMPLOI

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences de base ?

Définition : « Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. »

(travail-emploi.gouv)

  • Réalisé sur ou hors temps de travail
  • 24 heures maximum
    En 3 étapes : préliminaire, investigation, conclusion
  • Différents moyens de financement : CPF, OPCO, entreprise, fonds propres…

Qui sommes-nous en tant que praticien.ne de bilan de compétences ?

Nous accompagnons les bénéficiaires tout au long de leur parcours.

Nous les guidons afin que ceux-ci découvrent et confirment leurs envies, leurs motivations, leurs aspirations, leurs critères, leurs valeurs… Nous les accompagnons afin qu’ils explorent et verbalisent leurs expériences professionnelles, leurs compétences, leurs savoir-être…

Nous gardons le cadre (bienveillant et neutre) et l’objectif : déterminons le projet et le plan d’action afférent jusqu’à sa mise en œuvre.

Ce métier est avant tout un métier d’écoute de l’autre qui place l’humain dans sa singularité au centre de la démarche.

Ma méthode pour réaliser un bilan de compétences
« RévelEtSens », c’est quoi ?

Un parcours :

  • Clef en main
  • « Tout fait », « tout prêt »
  • Réalisé par un.e praticien.ne « sachant.e »
  • Réalisé par un.e praticien.ne qui laisse choisir une voie par « facilité » ou « praticité »
  • Avec un déroulé toujours identique
  • Avec un nombre de séances toujours identique

LA MÉTHODE RÉVELETSENS

C’est un parcours singulier

Unique, adapté aux besoins de nos bénéficiaires

Qui leur permet de s’interroger en profondeur

Réalisé à leur rythme

Alliant les techniques de bilan classique, de PNL, de coaching, de psychopédagogie,

Testé, éprouvé, construit par une praticienne expérimenté

Avec ma formation,

vous devenez praticien.ne de la méthode RévelEtSens
et vous serez :

Spécialiste de l’humain et du changement en posture de coach, qui :

  • accompagne dans une atmosphère paisible,
    bienveillante et déterminée
  • permet au bénéficiaire de trouver SON projet
  • utilise une méthode « innovante« 

LA FORMATION RÉVELETSENS

Avec la méthode RévelEtSens nous réalisons des bilans de compétences en partant du « Rêve » où tout est permis… puis en descendant vers le « Projet» comme dans un entonnoir.

LE PLAN

L’investigation
métier

Valeurs
au travail

Hiérarchisation
des critères

Équilibrer les
sphères de vie

Investigation
des compétences

Investigation des compétences projet

La conclusion

LE PROJECT

À la fin de cette formation,
vous saurez :

  • Appréhender les démarches administratives nécessaires
  • Connaitre le cadre juridique du Bilan de compétences
  • Conduire un Bilan de compétences de A à Z
  • Manipuler des outils et techniques puissants
  • Maitriser les principales clés de la posture de coach et de l’écoute d’active : silence, reformulation, questionnement…

Concrètement, comment se passe la formation ?

  • 100% live, en visioconférence via Zoom
  • 10 semaines de formation avec 10 journées de formation, chaque lundi
  • Travail personnel entre chaque séance
  • Accès à tous les outils et protocoles

En plus :

  • 6 séances de supervision à l’issue de la formation
  • Communication privilégiée avec moi
  • Accès à un groupe de discussion privé

La méthodologie

Le programme

Module 1

Le cadre du Bilan

  • Les règles du jeu
  • La méthode RévelEtSens
  • La réglementation, la déontologie, les modalités

Module 2

Les techniques

  • La posture de coach
  • Le modèle relationnel
  • La communication

Module 3

La pratique du Bilan

  • Les 3 phases du bilan
  • Les protocoles et exercices
  • Les réalisations des tests, analyses, synthèse

On passe à l’action ensemble ?

Réservez votre créneau pour le RDV Découverte Formation gratuit et sans engagement.

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Inscription – au tarif préférentiel pour les 6 premiers !

Début de formation (6 février 2023)

L’offre préférentielle

pour les 6 premières inscriptions

Formation « Pratiquez le bilan de compétences méthode RévelEtSens »

3 675 € 2 675 €
Options de paiements possibles

1000 € d’économie

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Témoignage Formation

Roland

La formation était géniale ! Je l’ai faite avec plaisir.

Voilà trois atouts qui pour moi correspondent à des critères importants dans une formation : qu’elle soit pratique, soit qu’elle soit sympa à vivre et qu’elle me serve.

Et donc, au-delà même de la formation,
je recommande Valentine !

Visionner le webinaire ci-dessous qui reprend tous les détails de la formation pour en savoir plus

QUELQUES CHIFFRES

En 2015

33% des salariés
souhaitaient changer de
métier (Céreq)

Début 2022

20% des salarié.es préparaient une reconversion professionnelle

27% des salariés envisageaient de le faire (CentreInfo)

En 2015

1 personne active sur 4
a entrepris une reconversion
professionnelle
(France compétences)

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