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Votre entreprise souhaite recruter, intégrer, former, faire évoluer, structurer, formaliser...

Conseil RH

Votre entreprise souhaite recruter, intégrer, former, faire évoluer, structurer, formaliser...

Conseil RH

by admin9994

Avez-vous le temps de prendre soin de vos Ressources Humaines et de les développer ? Et si nous travaillions ensemble au rapprochement des Hommes et de votre entreprise ?

Après plus de 12 ans dans les Ressources Humaines au sein d’entreprises ou de groupes appartenant à des secteurs différents, je suis aujourd’hui intimement convaincue que le bien-être au travail est essentiel à l’épanouissement personnel de chacun mais également à la prospérité de l’entreprise.

Pourtant, parce qu’il y a toujours d’autres priorités, il est compliqué de dégager le temps suffisant pour construire une politique Ressources Humaines saine et efficace. Un regard externe peut apporter le recul nécessaire afin de se poser les « bonnes » questions et de trouver ensemble les solutions adaptées.

Recrutement

Vous souhaitez recruter les “bons” profils pour vos postes et votre entreprise ? Vous avez besoin d’attirer et conserver les talents, de créer une culture d’entreprise commune ?
>> Je vous accompagne sur la définition et la mise en  place de processus de recrutement adapté.

Gestion des compétences

Vous souhaitez mettre en place un processus de Gestion des compétences et des promotions internes, accompagner dans les prises de fonctions et mettre en place des processus d’intégration des nouveaux arrivants ?
>> Je travaille avec vous à l’intégration et la gestion des compétences

Organisation

Votre organisation atteint un seuil critique par exemple 50 salariés ? Votre entreprise a besoin d’optimiser son organisation présente et future ? Vous envisagez un projet de réorganisation de rachat, de vente, … Vous devez optimiser et sécuriser vos process ?
>> Je vous accompagne sur l’ensemble de vos problématiques d’organisation interne

Exemples d’actions menées :

  • Assurer la mise en place et le suivi des procédures RH de base nécessaires à la stabilité et au développement.
  • Optimiser le climat social, ouvrir le dialogue (CE, DP, CHSCT, DUP, Commissions, …).
  • Travailler le management par les objectifs et les compétences (entretiens annuels, entretiens professionnels, plan de progrès individuel, ….).
  • Optimiser l’organisation par les processus (clarification des tâches, des responsabilités, des flux) notamment par la mise en place d’outil tel que fiches de poste, organigramme actuel / cibles, …
  • Mettre en place un processus de recrutement
  • Mettre en place un processus formation
  • Mettre en place un processus de Gestion des compétences et des promotions internes.
  • Accompagner dans les prises de fonctions.
  • Mettre en place des processus d’intégration des nouveaux arrivants.
  • Mettre en place des événements pour la communauté de travail facilitant la cohésion.

Aux PME, PMI et TPE qui n’ont pas de service RH et qui ont un besoin ponctuel ou récurrent.

A toutes les entreprises quelque soit leur taille ou leur secteur d’activité qui ont :

  • Un besoin ponctuel
  • Une thématique spécifique
  • Besoin de prendre du recul
  • Un projet important de réorganisation, de rachat, de vente, …

Sur demande

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