L’entretien sert à déceler les « petits plus » qui vont permettre de mesurer si le candidat peut correspondre au poste.

L’entreprise à tout intérêt à ne pas se tromper ! En recrutant quelqu’un, l’entreprise fait en quelque sorte un « pari » sur un potentiel. Elle « doit » trouver LE futur collaborateur afin qu’il prenne ses marques le plus rapidement possible, qu’il s’adapte au poste, dans ses aspects les plus complexes ou techniques et également à sa culture.

Elle a donc besoin que le candidat qu’elle reçoit communique en toute clarté, que ses échanges avec les candidats soient les plus transparents possibles.

Dans un processus de recrutement, il peut y avoir plusieurs entretiens successifs et différentes formes d’entretien :

• L’entretien classique, en face-à-face : vous et le recruteur,
• Un candidat face à plusieurs personnes à la fois,
• Plusieurs candidats reçus ensemble, auxquels le recruteur demande de discuter d’un thème, d’analyser un projet, …
• …

Le choix de ces techniques d’entretien dépend de ce que le recruteur veut examiner, vérifier, et donc du type de poste à pourvoir. Pour un emploi de commercial, par exemple, recevoir plusieurs candidats permet de mesurer l’aptitude à argumenter, s’imposer, défendre un point de vue avec fermeté et intelligence, …

Pour un employeur, à quoi sert l’entretien ?

• Compléter son information sur le candidat,
• Découvrir une personne et pas seulement un diplôme ou un CV,
• Evaluer des qualités, un potentiel,
• Expliquer les missions,
• Apprécier le degré de motivation,
• Vérifier que les conditions de travail conviennent au candidat (disponibilité, trajets…),
• Négocier les conditions du contrat (horaires, salaire, statut…),
• …

Un entretien peut être suivi de tests (techniques, psychologiques, …) ou de mises en situation.

Quoi qu’il en soit préparez-vous !

Vous avez besoin :

• D’informations sur la nature de l’entretien et sur vos interlocuteurs
• D’un maximum de données sur l’entreprise, son activité, son organisation, et sur le poste à pourvoir,
• De repères pour construire votre argumentaire et vos questions,
• De préparer vos notes d’entretien,
• De vous entrainer, de répéter, répéter et répéter encore
• …

« On n’a pas deux fois l’occasion de faire une bonne première impression » alors :

• La ponctualité est essentielle,
• Votre présentation est déterminante,
• L’impression que vous êtes prêt est importante : avoir son CV et sa lettre de motivation, connaître l’annonce, prendre ses notes de préparation d’entretien, …

Puis, soyez vous même !

Et, n’hésitez pas à :

• Dire quand vous n’avez pas la réponse,
• Indiquer que vous êtes stressé,
• Prendre quelques secondes pour réfléchir aux réponses,
• …

Pour vous entraîner, connaître les questions clefs, les règles d’or, les comportements à éviter, … n’hésitez pas à me contacter ! Je mets à votre disposition mes compétences en Ressources Humaines et mes compétences de coach dans le cadre d’atelier individuel et collectif !